宁做一块家乡医疗事业发展的奠基石

敦煌市医院何建宏医生事迹

寻找最美医生 央视网 2015年12月28日 17:33 A-A+
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他，是一位医学博士，却主动放弃了省会城市的优越条件，只身返回家乡投身家乡建设。他，有着光明的发展前景，却毅然放弃兰大一院这三甲医院的发展舞台，极力说服家人，只身回到敦煌二甲医院工作。他——就是敦煌市医院院长，普外科主任医师何建宏。

攻坚克难、勤勉进取，全身心为医院发展奋斗
在接手敦煌市医院工作的那一天起，他就全身心的投入到医院的工作中。除深入科室外，他还广泛地和医务人员沟通交流，在很短的时间就掌握和了解了医院的人员状况、医疗技术情况等，为医院的科学发展决策，奠定了坚实的基础。

面对困难，面对棘手的方方面面的问题，面对无法言表的压力，他有过短暂的迷茫。但对事业有着执着追求的他，没有被困难压倒。他冷静思考、科学判断，根据医院实际，建设性地提出了“人才兴院、科技兴院、管理兴院”的强院方针，并提出要在发展中解决问题，在发展中化解矛盾，要通过发展调整结构，通过发展厘清层次。同时，他还将“厚德博学、务实创新”八个字作为全院攻坚克难、勤勉进取的座右铭。

身先士卒，实干兴院
“火车跑的快，全靠头来带”。作为普外科主任医师的他，肝胆胰外科是他的专长，特别是腹腔镜技术的临床应用更是他的特长，这也正是医院该项技术的发展短板。为此，除每周一固定上门诊外，只要有空，他就亲自实施开展手术，并且一对一、手把手的传帮带。一台手术下来，通常是累的精疲力尽。然而，他却经常说，大夫天生就是治病救人的，苦点累点只要病人能康复比啥都好。能把自己的所学教授给年轻人，让他们尽快成长起来也是他经常挂在嘴边的话。经过他悉心指导，认真的教授，多年未有发展的肝胆胰外科在短短的半年时间内已成为敦煌地区的特色专科，腹腔镜下胆囊切除术已经成为常规手术，并且还将腹腔镜微创技术广泛运用于结直肠癌根治术、胃癌根治术等。2015年10月，在甘肃省腹腔镜操作大赛中，敦煌市医院的选手凭借娴熟的技术，稳定的发挥，力压群雄夺得团体一等奖。如今，采用腹腔镜技术的手术在敦煌市医院手术比例中超过了80%。

针对日趋凸显的老龄化问题，他还积极将腹腔镜微创技术应用于老年患者的手术中，由其亲自实施的数位80岁高龄的手术患者，均取得了良好地临床效果。并且有其主持开展的肝癌、肝包虫肝叶切除术、胆管癌根治术、低位直肠癌保肛根治术、腹腔镜下甲状腺切除术、腹腔镜下肝血管瘤切除术等，不仅填补了敦煌医疗技术的空白，有些技术甚至达到国内三级医院的水平，取得了良好地经济和社会效益。特别是由其倡导，主持实施的急危重症患者多学科的联合救治，极大地提高了危重患者的抢救成功率。通过他实干带动，极大地激发了全院医护人员干事创业的积极性和创造性。并已形成规模效应，切实缓解了看病难、看病贵的实际问题。

医疗管理、人才建设、医疗服务“三驾马车”齐头并进
作为管理者，在医院管理上，他积极推行和实施两级分权目标责任制管理、质量管理、成本核算管理以及绩效考核管理、走专科发展道路等，向管理要效益，通过管理催生效益，加快了医院科学运营快速发展的步伐，有效增强了医院的综合实力和服务能力。针对医疗工作中存在的细节、环节问题，他要求相关科室加大、加强对首诊负责制、三级医师查房制度、疑难危重病例讨论制度、术前讨论以及手术准入等制度的强化落实。同时，严格依照《医改》有关治理过度医疗的相关要求，每月在全院定期进行处方、病历点评工作，对不规范书写医疗文件、不履行医疗规范、不合理用药、滥用抗生素的个人和行为通过《医务通讯》进行通报批评，对“四排队”、“八排队”情况进行定期公示。并将上述存在问题的个人和科室纳入绩效考核中严格考核，给予应有的经济处罚。同时，为加强对年轻医师的培训、培养，专门制定了“转科医师培训制度”、“敦煌市医院医务人员医质量积分管理办法”等制度。他常说：“常练兵、练精兵”是提升医疗质量和水平的有效途径和不二法宝。2012年以来，医院先后派出150余名医护人员赴兰大一院、兰大二院等省内外知名三级医院进行长、短、中相结合的方式进修学习；组织各项学术交流、集体业务培训80余场；聘请知名专家来院讲学和技术指导210人次。2015年，在他的积极争取下，8名兰大一院专家来到敦煌市医院参加支援工作，为医院心血管、呼吸消化、周围血管介入、血液病、检验、药学管理、耳鼻喉等专业的建设和发展提供了积极有效支撑。同时，他要求医务科认真落实“三基三严”考核制度，每年对三级人员进行专业闭卷考试四次（每季度一次），对考试不及格人员予以通报公示并坚决要求进行补考。对补考仍不及格者，除给予绩效考核处罚外，一直考到合格为止。抓好医疗质量的同时，他不忘提高护理质量管理。通过“请进来，送出去”、“比一比，看一看”（护理单元评比、护理工作对比互查）的办法，提高护理人员的素质、强化护理质量提高。通过上述措施，及时查缺堵漏，及时增高短板，应急能力进一步提高，医疗质量稳步提升。

2012年至今，医院开展科研项目20项，发表论文96篇，开展新技术新项目59项。2015年，中医脑病专科被评为酒泉市重点专科，普外科、创伤外科、妇产科、心内科及五官科积极参加申报省级医院重点专科评审活动。

在人才建设方面，他亲自指导制定了医院 “31520”的人才实施战略，加快医疗人才队伍的建设。制定了培养、引进、使用并举的方针，建立完善了人才培养和竞争激励机制，积极创造吸纳人才的良好环境。努力增加人才数量，全面提高人才质量，合理调整人才结构。2012年至今，他多次带队，前往新乡、芜湖、兰州等地，积极展开人才招引工作。截止目前，我院通过校园招聘会、举办招聘面试等，从新乡医学院、芜湖医学院、兰州大学、甘肃省中医大学等高校分别招引29名优秀人才，其中高级人才1人，中级1名，硕士2人。这些人才的引进，不仅及时的改善了由于历史原因造成的人才断档问题，也使医院的现有人才队伍进一步得到补充，同时还使整个人才队伍结构趋向于年轻化，更利于长期、长远发展。

在抓好医疗服务的同时，他还注重创建以人为本的医院文化，实现和谐的人际关系。利用多种形式、多种载体展现和弘扬健康向上的医院文化，积极引导职工和患者融入其中，追求真、善、美的精神境界，形成与人为善、与人为睦、与人为诚和睦共处的人际关系，让广大患者看病放心、住院舒心，让医护人员工作安心、生活顺心。2012年年底，医院与敦煌市广播电视台联合推出了健康互动栏目《我爱健康》、在敦煌广播电台开设专栏《健康之路》、在敦煌文化旅游报开辟健康栏目《健康有约》。开办了医院自己的网站、创办了院内刊物《医苑》。同时，组建了篮球书画、舞蹈等九个团体协会并积极开展活动。使广大职工进一步树立正确的人生观、价值观、世界观、是非观。

通过一系列有意义、有情趣的活动地开展，进一步增强广大医护人员干事创业的积极性、主动性和创造性；进一步激发出凝聚力、向心力和行动力，团结友爱、支持合作的良好氛围逐步体现。2015年，院男、女篮球队在全市第二十八届“体彩杯”篮球大赛中，女子篮球队取得第三名的好成绩，实现近10年的历史性突破；在全市第二十届“健康杯”乒乓球大赛中，取得女子团体第二名的好成绩；在“奋斗的青春最美丽”的青春赛歌会上荣获一等奖；在5·12国际护士节前夕，成功举办以“爱岗奉献•守护生命•青春飞扬”为主题的首届“天使风采”杯文艺演出，并赢得社会好评。

梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出。在他的带领下，敦煌市医院近几年发生了巨大的变化，年门诊人次从2012年的不足6万人次提升达到现在的15万人次，住院人次从2012年800多提升到现在16000多人次。手术例数从2012年不足1000例提升到现在的近3000例。群众满意度持续提升，2015年10月，问卷调查显示，患者对医院的满意度从2012年底的67%提升到现在的94%。医院的核心竞争力不断加强。已经初步形成了辐射周边县市的区域医疗中心。很多患者说：“以前需要到酒泉、兰州、北京等大医院看的病，如今在家门口也能看了”。

2013年，敦煌市医院被甘肃省卫生厅评委群众满意的医疗机构；2014年，敦煌市医院荣登医疗机构公信力排行榜；他本人也被评为2014年度健康服务业创新人物。同年，敦煌市医院被评为百姓放心示范医院；被中共敦煌市委、敦煌市人民政府授予2014年度科技进步“先进单位”荣誉称号，2015年，荣获全省卫生计生行业“护理技能操作暨护患沟通服务创新大赛”团体三等奖、“全省腹腔镜技能操作大赛”团体组一等奖。同时，他本人被中共敦煌市委、敦煌市人民政府评为创建国家卫生城市先进个人。8月，敦煌市医院经严格评审再次被甘肃省卫计委确定为省级爱婴医院。

“咬定青山不放松，立根原在破岩中。千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。”何建宏院长正如同“石中之竹”用自己的坚韧，用自己的实际行动践行着自己的诺言，为家乡医疗事业的发展做着不懈的努力。